職責：
1、負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作。
2、深入了解企業文化，宣傳營造企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立。
3、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度。
4、協助部門負責人，建立、完善各項規章制度及流程。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業背景優先。
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道
5、具有良好的語言與文字表達能力。
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規。
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力。
8、30歲-40歲之間